Objetivo Geral:
Capacitar profissionais de Recrutamento e Seleção a desenvolverem e aplicarem práticas inclusivas, ajustadas à legislação e às melhores práticas, para a contratação de Pessoas com Deficiência (PcD), assegurando que o processo seletivo seja acessível, equitativo e efetivo.
O que o Aluno Irá Aprender:
• Compreensão das leis e requisitos legais para contratação de PcD.
• Terminologias corretas e o impacto da comunicação inclusiva.
• Estratégias práticas para recrutar e selecionar candidatos com deficiência.
• Como ajustar processos seletivos para PcD, garantindo acessibilidade.
• Identificação e superação de barreiras no processo de recrutamento.
• Benefícios e importância da inclusão de PcD nas empresas.
• Técnicas para integrar PcD de forma eficaz no ambiente de trabalho.
• Mitos e verdades sobre PcD no mercado de trabalho.
• Ferramentas para promover diversidade e acessibilidade durante o recrutamento.
>>Objetivo
Habilitar profissionais de recrutamento e seleção a conduzir processos seletivos inclusivos, eliminando barreiras para PcD e alinhando-se às exigências legais, promovendo diversidade nas empresas e contribuindo para um ambiente corporativo mais acessível e inclusivo.
>>Público Alvo
A Quem se Destina o Curso:
Profissionais de Recursos Humanos, gestores, líderes de equipes, consultores de recrutamento, analistas de diversidade e inclusão, e demais interessados em promover um ambiente de trabalho mais inclusivo.
>>Programa do Curso
1. Introdução à Inclusão de PcD no Recrutamento e Seleção
• A importância de recrutar e contratar PcD.
• O papel do recrutador na inclusão e diversidade.
• Impactos da inclusão de PcD no sucesso organizacional.
2. Definição de PcD: Quem Pode Ser Considerado Pessoa com Deficiência?
• Definição legal de PcD no Brasil.
• Classificação das deficiências e suas implicações no ambiente de trabalho.
• Como adaptar o processo de recrutamento para candidatos com diferentes tipos de deficiência.
3. Legislação de Cotas e Obrigações Legais no Recrutamento de PcD
• Compreensão da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91).
• Impacto das obrigações legais no processo seletivo.
• Como se preparar para auditorias e fiscalizações.
• A importância de cumprir a cota de PcD de forma efetiva e estratégica.
4. Terminologia Inclusiva: Como se Referir Corretamente às PcD
• Uso de terminologia inclusiva em anúncios de vagas, entrevistas e comunicação interna.
• A importância de evitar termos capacitistas e estigmatizantes.
• Como educar a equipe sobre o uso de linguagem respeitosa e inclusiva.
5. Desafios de Contratação de Pessoas com Deficiência: Como Superá-los
• Barreiras atitudinais e estruturais no processo seletivo.
• Como evitar preconceitos e vieses inconscientes durante entrevistas e avaliações.
• Adaptações no processo seletivo para garantir acessibilidade: entrevistas presenciais, remotas, testes práticos etc.
6. Como Estruturar um Processo Seletivo Inclusivo para PcD
• Revisão de anúncios de vagas: como tornar a comunicação inclusiva e acessível.
• Canais específicos para atrair talentos PcD.
• Etapas de seleção: como adaptar entrevistas e dinâmicas para incluir PcD.
• Avaliação de competências e potencial: como aplicar critérios justos e acessíveis para todos os candidatos.
7. Benefícios de Contratar Pessoas com Deficiência para a Empresa
• Como a diversidade impacta positivamente a inovação e a performance.
• Casos de sucesso de empresas que implementaram processos de inclusão eficazes.
• Incentivos fiscais e outros benefícios financeiros da inclusão de PcD.
8. Diversidade no Trabalho: O Papel da PcD no Aumento da Inclusão
• A relação entre diversidade, inclusão e inovação.
• A importância de diversificar o quadro de colaboradores com diferentes perfis, incluindo PcD.
• Como garantir que a diversidade seja um valor real na organização, e não apenas uma obrigação legal.
9. Garantindo Acessibilidade no Processo de Recrutamento
• O que significa acessibilidade no contexto de recrutamento e seleção.
• Como adaptar o ambiente físico (espaços de entrevistas, escritórios) e o ambiente virtual (plataformas de recrutamento, formulários) para PcD.
• Uso de tecnologias assistivas para facilitar o processo seletivo.
10. Mitos e Verdades sobre a Contratação de PcD
• Desconstrução de preconceitos sobre a performance e capacidade de PcD no trabalho.
• Como enfrentar resistências internas à contratação de PcD.
• Evidências práticas que desmentem mitos comuns sobre PcD.
11. Diferenças Cruciais no Recrutamento e Seleção de Pessoas com Deficiência
• Diferenças-chave no tratamento de candidatos PcD em comparação com outros processos seletivos.
• A importância de uma abordagem personalizada para diferentes tipos de deficiência.
• Ajustes necessários para garantir equidade e inclusão durante entrevistas e avaliações de habilidades.
12. Onboarding Inclusivo e Retenção de PcD no Trabalho
• Como garantir que a integração de PcD seja eficiente e respeitosa.
• Adaptações necessárias no treinamento e desenvolvimento inicial.
• A importância de políticas de apoio contínuo e planos de carreira acessíveis para PcD.
>>Carga Horária
8 Horas
>>Metodologia
Metodologia do Curso:
O curso será aplicado de forma prática e interativa, com ênfase na realidade dos processos seletivos e nos desafios enfrentados pelos recrutadores. As abordagens incluem:
• Aulas expositivas sobre legislação, conceitos e estratégias de recrutamento inclusivo.
• Estudos de caso reais de inclusão de PcD, com análise de soluções aplicadas.
• Discussões em grupo sobre barreiras e soluções no processo de contratação.
• Simulações e práticas de entrevista com foco na inclusão de PcD.
• Materiais de apoio contendo checklists de acessibilidade inclusiva.
>>Certificação
Certificação
A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso (DIGITAL), desde que o participante tenha 100% de aproveitamento.
>>Material Didático
Material Didático
A RH EM AÇÃO fornece apostila (DIGITAL) e material de apoio.
>>Valores e Formas de Pagamento
Valor do Curso por Participante: R$ 980,00
>> Pagamento À Vista com 5% de desconto R$ 931,00.
>> Parcelado em até 12x de R$ 93,92 no Cartão de Crédito.
Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 96949-2226.
>>Agenda - (Datas e Horários)
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