Por que você deve fazer o Curso de Desenvolvimento de Carreira?
No mundo profissional em constante mudança, investir em seu desenvolvimento de carreira nunca foi tão crucial. Independentemente do estágio de carreira em que você se encontra, o nosso Curso de Desenvolvimento de Carreira oferece uma variedade de ferramentas, estratégias e insights que o ajudarão a navegar com sucesso na sua trajetória profissional.
Este curso é único porque:
1. Aborda temas críticos: Ao longo do curso, abordamos tópicos essenciais como planejamento de carreira, autoconhecimento, construção de marca pessoal, futuro do trabalho, adaptação à tecnologia, e gestão do conhecimento. Esses temas são essenciais para qualquer profissional que busque prosperar na economia do conhecimento.
2. Fornece estratégias práticas: Além de apresentar conceitos e teorias, o curso oferece estratégias práticas que você pode começar a aplicar imediatamente. Você aprenderá como identificar suas áreas de força, gerenciar suas deficiências, definir metas de carreira claras, e fazer escolhas de carreira informadas.
3. Fomenta a aprendizagem contínua: O curso enfatiza a importância da aprendizagem contínua e da adaptação às mudanças. Você aprenderá como cultivar uma mentalidade de aprendizagem contínua, como se adaptar às mudanças no ambiente de trabalho, e como usar ferramentas e tecnologias de aprendizagem para o seu benefício.
4. Promove a colaboração e a gestão do conhecimento: Você aprenderá como colaborar efetivamente com os outros e gerenciar o conhecimento de maneira eficaz. Isso inclui aprender como compartilhar conhecimento, aprender com os outros, e usar ferramentas de colaboração e gestão do conhecimento.
Se você está pronto para levar sua carreira para o próximo nível, inscreva-se no nosso Curso de Desenvolvimento de Carreira hoje mesmo!
>>Objetivo
Objetivo do Curso de Desenvolvimento de Carreira
O principal objetivo deste Curso de Desenvolvimento de Carreira é capacitar os participantes com as ferramentas, estratégias e mentalidade necessárias para gerir efetivamente suas carreiras num mundo de trabalho em constante evolução.
Para atingir este objetivo, o curso se propõe a:
1. Ampliar a compreensão dos participantes sobre conceitos-chave do desenvolvimento de carreira, como planejamento de carreira, autoconhecimento, marca pessoal, futuro do trabalho, adaptação à tecnologia, e gestão do conhecimento.
2. Desenvolver habilidades práticas para a gestão eficaz de carreira. Isso inclui habilidades como definição de metas de carreira, identificação de áreas de força e fraqueza, aprendizagem contínua e adaptação à mudança.
3. Fomentar uma mentalidade de aprendizagem contínua e adaptabilidade. Isso envolve ajudar os participantes a verem as mudanças e desafios da carreira como oportunidades de aprendizado e crescimento.
4. Encorajar a colaboração efetiva e a gestão do conhecimento. Isso inclui ensinar os participantes como compartilhar conhecimento, aprender uns com os outros e utilizar ferramentas de colaboração e gestão do conhecimento.
5. Preparar os participantes para o futuro do trabalho, ajudando-os a entender e se adaptar às tendências emergentes e mudanças no ambiente de trabalho.
6. Promover a reflexão e o autoconhecimento como fundamentos para um planejamento de carreira bem-sucedido.
Em suma, o objetivo deste curso é proporcionar aos participantes um conjunto de competências que os ajudarão a navegar proativamente em suas carreiras, preparando-se para o futuro e aproveitando as oportunidades à medida que surgem.
>>Público Alvo
Este curso é destinado a uma ampla gama de profissionais que buscam aprimorar suas habilidades e estratégias de planejamento de carreira. Isso inclui, mas não se limita a:
1. Profissionais em início de carreira: Para aqueles que estão apenas começando, o curso pode ajudar a estabelecer uma base sólida para o desenvolvimento de carreira, incluindo estratégias eficazes de planejamento de carreira, autoconhecimento e aprendizagem contínua.
2. Profissionais em transição de carreira: Para aqueles que estão considerando ou passando por uma mudança de carreira, este curso pode fornecer ferramentas úteis para identificar áreas de força, explorar novas oportunidades e fazer uma transição suave.
3. Profissionais estabelecidos buscando crescimento ou reinvenção de carreira: Para os profissionais que estão em um ponto médio de carreira ou posterior e estão buscando crescer, mudar ou reinventar suas carreiras, este curso pode oferecer estratégias eficazes para a adaptação e o crescimento contínuo.
4. Líderes e gerentes: Para líderes e gerentes que desejam desenvolver suas habilidades de liderança e gestão de carreira, este curso pode oferecer insights valiosos sobre colaboração, gestão do conhecimento e preparação para o futuro do trabalho.
5. Profissionais de RH e de desenvolvimento organizacional: Para aqueles que trabalham na gestão de talentos, recursos humanos ou desenvolvimento organizacional, este curso pode fornecer um conhecimento mais profundo das estratégias e ferramentas de desenvolvimento de carreira que podem ser aplicadas para apoiar a força de trabalho de sua organização.
6. Estudantes universitários e recém-graduados: Para aqueles que estão no final de seus estudos universitários ou que acabaram de se formar, este curso pode fornecer uma orientação valiosa sobre como navegar no mundo do trabalho e como gerir efetivamente suas carreiras desde o início.
Em resumo, este curso é relevante para qualquer pessoa interessada em assumir um papel ativo na gestão de sua carreira e se preparar para o futuro do trabalho.
>>Programa do Curso
Programa do Curso de Desenvolvimento de Carreira
Este curso é dividido em vários módulos projetados para abordar todos os aspectos importantes do desenvolvimento de carreira. Aqui está um exemplo de como o programa do curso pode ser estruturado:
1. Introdução ao Desenvolvimento de Carreira: Este módulo introduz o curso e destaca a importância do planejamento de carreira.
1.1.1 Evolução do conceito de carreira
1.2 O que é uma carreira de sucesso?
1.3 Fases da carreira e da vida
1.4 Formação da identidade profissional
1.5 Metáforas de carreira: sem fronteiras, proteana, caleidoscópio
1.6 Fit indivíduo e organização
1.7 Futuro do trabalho 2. Autoconhecimento: Este módulo enfoca a importância do autoconhecimento no desenvolvimento de carreira, incluindo a identificação de valores, pontos fortes, talentos e propósito de vida.
2.2 Pontos fortes, talentos e âncoras de carreira
2.3 Mudanças de vida e planejamento de carreira
2.4 Adaptação e flexibilidade no planejamento de carreira 3. Planejamento de Carreira: Este módulo aborda as etapas do planejamento de carreira, incluindo o estabelecimento de metas de carreira, a exploração de oportunidades e a criação de um plano de ação.
3.1 Gestão de carreira pela organização
3.2 Carreira e remuneração
3.3 Carreira como líder, técnica ou em W
3.4 Carreira como empreendedor ou autônomo
3.5 Transição de carreira e método da pivotagem
3.6 Opt-out: interrupções na carreira
3.7 Business Model You: empreendendo sua carreira com um plano de uma página 4. Desenvolvimento Profissional: Este módulo explora estratégias para o desenvolvimento profissional contínuo, incluindo aprendizagem contínua, redes e desenvolvimento de competências.
4.1 Estratégias para equilibrar vida profissional e pessoal
4.2 Carreira e planejamento financeiro
4.3 Transições de vida e carreira
4.4 Trabalho remoto e flexibilidade de carreira 5. Marca Pessoal e Storytelling: Este módulo aborda a importância de criar uma marca pessoal eficaz e de contar a sua história de carreira de forma eficaz.
5.1 Desenvolvimento de Marca Pessoal.
5.2 Networking e Construção de Relacionamentos
5.3 Técnicas de Autopromoção
5.4 O Empregado como Empreendedor 6. Adaptação ao Futuro do Trabalho: Este módulo explora as tendências emergentes no mundo do trabalho e discute estratégias para se adaptar a essas mudanças.
6.1 O Futuro do Trabalho
6.2 Adaptando-se à Tecnologia
6.3 Mudanças na Natureza do Trabalho
6.4 Estratégias para Adaptação e Aprendizagem Contínua 7. Gestão do Conhecimento e Colaboração: Este módulo explora a importância da gestão do conhecimento e da colaboração no desenvolvimento de carreira.
7.1 O que é Gestão do Conhecimento?
7.2 A Espiral do Conhecimento
7.2.1 A Espiral do Conhecimento e a Carreira
7.3 Gestão do Conhecimento e Planejamento de Carreira
7.3.1 Gestão do Conhecimento e Planejamento de Carreira
7.4 Colaboração e Compartilhamento de Conhecimento
7.4.1 Colaboração e Compartilhamento de Conhecimento
7.4.2 Ferramentas e Tecnologias para a Gestão do Conhecimento 8. Resumo e Próximos Passos: Este módulo final resumirá os principais pontos do curso e ajudará os alunos a planejar seus próximos passos no desenvolvimento de carreira. 9. Encerramento
>>Carga Horária
8 Horas
>>Metodologia
Metodologia do Curso de Desenvolvimento de Carreira (Sala Virtual)
Este curso é ministrado inteiramente online, utilizando uma combinação de métodos de ensino sincronizados (ao vivo) e assíncronos (gravados) para fornecer uma experiência de aprendizado flexível e envolvente. Aqui está uma visão geral da nossa metodologia:
1. Sessões ao Vivo: O curso incluirá sessões de aula ao vivo em nossa sala virtual, onde os instrutores apresentarão o material do curso, facilitarão discussões e responderão perguntas. As sessões ao vivo também incluirão discussões em grupo, estudos de caso e simulações para permitir aos alunos aplicar o que aprenderam.
2. Materiais de Estudo Assíncronos: Além das sessões ao vivo, os alunos terão acesso materiais de materiais de estudo assíncronos, que podem incluir leituras, vídeos, e exercícios. Esses materiais podem ser acessados a qualquer momento, permitindo aos alunos aprender ao seu próprio ritmo.
3. Trabalho Colaborativo: Os alunos serão incentivados a colaborar uns com os outros ao longo do curso, seja através de discussões online ou atividades. Isso ajuda a construir uma comunidade de aprendizado, promover a troca de ideias e reforçar a aprendizagem através do ensino.
4. Avaliação e Feedforward: Os alunos receberão feedforward regular sobre seu progresso e desenvolvimento ao longo do curso.
Em suma, nossa metodologia de sala virtual combina o melhor do ensino online ao vivo, não é gravado, permitindo aos alunos aprender de maneira flexível e interativa. Este formato também facilita a colaboração e a interação, ajudando os alunos a se conectarem uns com os outros e a aprofundar sua aprendizagem. Solicitamos que os participantes fiquem com suas câmeras ligadas para que haja maior interatividade entre todos.
>>Certificação
A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso (DIGITAL), desde que tenha 100% de aproveitamento.
Caso o aluno falte e queira fazer a reposição da aula perdida, posteriormente, a taxa é de R$ 70,00 (setenta reais) por falta (dia de aula). Poderá fazer a reposição desta aula em uma próxima turma de acordo com a agenda de cursos que pode ser vista no site www.rhemacao.com.br, mediante comprovante de pagamento.
>>Material Didático
A RH EM AÇÃO fornece e material de apoio (DIGITAL).
>>Valores e Formas de Pagamento
Valor do Curso por Participante: R$ 1.280,00
>> Pagamento À Vista com 5% de desconto R$ 1.216,00.
>> Parcelado em até 12x de R$ 122,67 no Cartão de Crédito.
Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 96949-2226.
>>Agenda - (Datas e Horários)
Estamos sem agendamento para esse treinamento, entre em contato com nossa central de atendimento e verifique uma data disponível: Tel: 11 96949-2226.
>>INSCRIÇÃO ONLINE
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