- Habilitar o participante a estruturar e a desenvolver os subsistemas de Benefícios em organizações empresariais, a partir de uma visão estratégica.
- Possibilitar uma revisão dos valores que norteiam as Políticas de Bem estar e de satisfação dos seres humanos nas organizações empresariais, voltando o foco para:
Instrumentalizar os participantes para uma análise crítica e detalhada da função dos benefícios nas organizações à Luz dos aspectos conceituais e operacionais mais relevantes na implantação e manutenção de programas específicos da área, considerando o constante aumento das pressões sociais sofridas pelas empresas, sejam externas (conquistas sociais dos trabalhadores, via sindicato) ou internas (maior nível de conscientização dos empregados), exigindo da Administração de Benefícios, tal como as demais áreas de RH, uma postura mais estratégica e pró-ativa.
>>Público Alvo
Profissionais de RH, Benefícios, Departamento Pessoal, Cargos e Salários, Técnicos em RH e a quem se interessar por esse subsistema do RH. Enfim, profissionais que buscam qualificação para operacionalizar e gerenciar o Plano de Benefícios nas organizações.
>>Programa do Curso
BENEFÍCIOS E QUALIDADE DE VIDA
MÓDULO I – Estrutura do RH na Gestão de Benefícios
• Estrutura do RH
• Entendendo o RH
• Entenda a Cultura Organizacional de Valores
• Entenda a Cultura Organizacional
• Gestão de Benefícios
• Benefícios do caráter compensatório à Qualidade de Vida
• Projetos inovadores na área de Benefícios
• Trabalho Omni conectado
• Qualidade na prestação de serviços
Módulo II – GESTÃO DA MUDANÇA
• O que é uma proposta de valor para o funcionário?
• Componentes de um EVP forte
• Provisão de saúde mental
• Benefícios do trabalho remoto (omni conectado)
• Equipamento o trabalho omni conectado – Net Better off
• Mudança de Comportamento
• Programa QVT
• Etapas para Implantação do Programa QVT
• Gestão dos Benefícios e sua Verdadeira Inclusão
MÓDULO III – IMPLANTAÇÃO E MANUTENÇÃO DE PLANOS/ PROGRAMAS DE BENEFÍCIOS
• Benefícios e as necessidades sociais dos trabalhadores – conquistas sindicais
• Vantagens, privilégios, mordomias e “Fringe benefits”
MÓDULO IV – Benefícios no Contexto do RH
• As diferentes denominações da área de Benefícios
• As diversas concepções de salários/remuneração direta, indireta e total
• Modalidades dos Benefícios Benefícios Flexíveis
• Benefícios Flexíveis por PONTOS
• Remuneração indireta especial e geral - características e abrangência
• Benefícios definidos pelo Estado e geradores dos encargos sociais obrigatórios
• Benefícios proporcionados espontaneamente pelas empresas e geradoras de encargos sociais liberais Segurança social
• Plano de Previdência Privada
• Seguro de Vida em Grupo
• Convênio/INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)
• Fundo de Pensão
• Previdência Privada e Social
• PAT
• Tangibilidade da relação custo/ benefício ou investimento/ retorno.
• O profissional de Benefícios – formação e perspectivas.
• As diferentes análises custo x benefício
>>Carga Horária
8 Horas
>>Metodologia
Curso prático, com análise e debates acerca de políticas e práticas de benefícios. Estudo da realidade de cada empresa, troca de informações e experiências, apresentação de pesquisas. Todos os participantes receberão material didático de apoio relacionado ao programa do curso.
Será adotada uma metodologia participativa e dinâmica para que corresponda aos efeitos esperados (resultados educacionais) do treinamento.
Serão utilizadas aulas expositivas de curta duração para apresentação da teoria indispensável ao nível de apreensão dos treinandos. Este método servirá de base para a introdução de outros que irão ensejar maior participação dos treinandos.
Dentre as diversas técnicas participativas em uso poderão ser adotadas:
•Análise de situações comuns de trabalho em suas áreas e níveis de atuação.
•Exercícios práticos que propiciem maior internalização do ensino e reforcem o aprendizado.
>>Certificação
A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso (DIGITAL), desde que tenha 100% de aproveitamento.
Reemissão do Certificado - Valor R$ 105,00 (Taxa Administrativa)
>>Material Didático
A RH EM AÇÃO fornece apostila (DIGITAL) e material de apoio.
>>Valores e Formas de Pagamento
Valor do Curso por Participante: R$ 680,00
>> Pagamento À Vista com 5% de desconto R$ 646,00.
>> Parcelado em até 12x de R$ 65,17 no Cartão de Crédito.
Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 96949-2226.
>>Agenda - (Datas e Horários)
Estamos sem agendamento para esse treinamento, entre em contato com nossa central de atendimento e verifique uma data disponível: Tel: 11 96949-2226.
>>INSCRIÇÃO ONLINE
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