Vivemos em uma era em constante mudança, onde as regras são reescritas continuamente para se adaptar às necessidades em constante mudança. O mesmo pode ser dito para o local de trabalho e, mais especificamente, dentro das empresas. A organização do Recursos Humanos mudou para atrair e manter a força de trabalho do século XXI e contribuir positivamente para os objetivos de negócios.
Visão geral
O processo que uma organização cria de recursos humanos difere com base se a organização é nova ou se a já está em operação há algum tempo e só agora está criando seus subsistemas. Além disso, as questões e preocupações de iniciar a criação de subsistemas de RH são afetadas pelo tamanho atual e pelo crescimento esperado da organização, pela quantidade de suporte e infraestrutura já existentes, pela visão e cultura organizacional. Este curso fornece uma visão geral das áreas e questões que um empregador deve considerar ao construir seus subsistemas de RH, e conhecer os principais deles que realmente lhe fornece base sustentatória.
O conceito de organização em recursos humanos refere-se à forma como o departamento está estruturado e como as tarefas são distribuídas entre seus membros. Este é um ponto fundamental, pois a gestão de pessoas e as decisões tomadas neste departamento têm um grande impacto no funcionamento da empresa.
Desenhar os processos de negócio de RH da sua empresa permitirá distinguir entre as atividades que são atribuídas ao Departamento de Recursos Humanos (missão organizacional e definição de funções) ou, inversamente, à direção. Permite também adquirir uma visão global das diferentes etapas percorridas pelos colaboradores ao longo de todo o seu ciclo de vida na empresa, bem como clarificar a cultura organizacional em relação à gestão de RH. Tanto na literatura quanto na prática, duas tendências principais podem ser identificadas.
>>Objetivo
Quando se trata de liberar todo o potencial produtivo do seu negócio, a estrutura do seu RH (Recursos Humanos) deve ser o primeiro passo. Neste curso, oferecemos um esboço abrangente sobre como estruturar seu RH, as principais considerações que você deve fazer e alguns modelos (junto com a pesquisa) que os ajudam a executar.
O objetivo é adquirir conhecimento e atualização necessária para agregar valor à área de Recursos Humanos das empresas ou conseguir melhor colocação na área. Entender o papel estratégico dos Recursos Humanos nas organizações. Conhecer os principais subsistemas de RH e suas ferramentas para uma atuação mais eficaz. Adquirir base conceitual e prática para alinhar as ações de RH ao negócio da empresa e obter os melhores resultados.
>>Público Alvo
Empresários; Gerentes R. H.; Administradores; Aux. Depto. Pessoal; Funcionários Públicos que atuam na área; Pessoas que queiram entrar na área de RH e nada conhecem ou conhecem pouco.
>>Programa do Curso
Como Organizar o seu RH
1. O que é a organização de recursos humanos?
2. Gerenciamento por objetivos
3 O que é um processo de RH?
• Crie experiências positivas para os funcionários
• Reduza erros e melhore a precisão
• Melhore os tempos de resposta
• Aumente a visibilidade e o controle
• Reduza o atrito do processo
4.11 processos de RH mais críticos para o sucesso de qualquer negócio
5. Inventário das atividades de RH
6. O RH como provedor de assessoria e serviços
7. O RH como parceiro do negócio
8. A lista das atividades de gestão de RH da empresa
9. A matriz de atribuição de responsabilidades para as atividades de Gestão de RH
10. Atribuição de responsabilidades a todas as atividades de RH
11. Quais subsistemas são interessantes para o seu RH:
12. Implementação dos processos de negócios de RH
13. Processos de RH e Cultura Organizacional
14. Quais projetos a serem implantados
15. Encerramento
>>Carga Horária
8 Horas
>>Metodologia
São 8 HORAS de Curso
Sua didática é baseada em um MÉTODO PRÁTICO E OBJETIVO, privilegiando a troca de informações e experiência entre os participantes, por meio de exposições e estudos de casos.
>>Certificação
A RH EM AÇÃO confere certificado (DIGITAL) de participação.
>>Material Didático
A RH EM AÇÃO fornece material de apoio (DIGITAL).
>>Valores e Formas de Pagamento
Valor do Curso por Participante: R$ 715,00
>> Pagamento À Vista com 5% de desconto R$ 679,25.
>> Parcelado em até 12x de R$ 68,52 no Cartão de Crédito.
Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 96949-2226.
>>Agenda - (Datas e Horários)
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