No mundo turbulento e de mudanças rápidas em que estamos inseridos, as organizações necessitam do investimento no capital humano como uma das únicas formas de garantir a sobrevivência. As empresas só alcançam seus objetivos pela participação e atuação eficaz das pessoas, por isso, o Processo de avaliação de Desempenho é uma ferramenta que possibilita avaliar o alcance dos objetivos das
organizações.
Neste curso você poderá conhecer, além das metodologias tradicionalmente utilizadas pelas organizações, um moderno sistema que avalia o desempenho com base nas habilidades e competências necessárias ao exercício dos cargos.
>>Objetivo
O participante aprende a identificar os principais conceitos da avaliação de desempenho contribuindo para a identificação da qualidade e dos resultados da organização, utilizando-se de dados fidedignos para planejar as necessidades de recursos humanos em médio e longo prazo, além de ter uma indicação segura dos investimentos a serem feitos em treinamento, capacitação e desenvolvimento dos profissionais.
>>Público Alvo
Profissionais de RH, gestores de pessoas, estudantes e todos que tiverem com interesse em implantar um Modelo de Gestão baseado na Avaliação de Desempenho e demais profissionais interessados em conhecer a metodologia de Avaliação de Desempenho e Competências.
>>Programa do Curso
• O Que é Avaliação de Performance/Desempenho por Competências?
1. Método de diagnóstico por resultados
2. Métodos Mistos
a. Controle do Sistema de Diagnóstico de Indicadores por Competências
b. Para quê Diagnosticar os Indicadores?
c. O Que deve ser diagnosticado?
d. O Que pode causar um Resultado Insatisfatório
e. Como Diagnosticar?
Diagnosticadores
Responsabilidades dos Diagnosticadores
Armadilhas mais comuns
Acompanhamento (Feedforward)
Diagnosticados
Responsabilidades Dos Diagnosticados
Auto Autodiagnostico
Os Princípios
• Métodos de Avaliação
• Ferramentas necessárias para o Diagnóstico de Indicadores por Competências
Criação da Comissão Multidisciplinar do Diagnóstico
Competências/Fatores de Avaliação
Pontuação de cada competência a ser diagnosticada
Alternativas de Importância dos fatores de Avaliação
• Mapeamento dos clientes internos
• Regulamento do Diagnóstico de Indicadores por Competências
• Implantação dos Recursos Administrativo
• Regulamento da Comissão Executiva do Diagnóstico de Indicadores
• Preparação para o Diagnóstico
• Dia “D”;
• Apuração dos Resultados
>>Carga Horária
16 Horas
>>Metodologia
As aulas são desenvolvidas por meio de exposições orais, com apoio de recursos audiovisuais e atividades práticas, proposições de problemas, discussões em grupo e exercícios.
O PARTICIPANTE DEVERÁ TRAZER O NOTEBOOK, ele será indispensável para o bom aproveitamento dos exercícios que são passados em sala de aula.
>>Certificação
A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso (DIGITAL), desde que tenha 100% de aproveitamento.
>>Material Didático
A RH EM AÇÃO fornece apostila, material de apoio (DIGITAL).
>>Valores e Formas de Pagamento
Valor do Curso por Participante: R$ 789,00
>> Pagamento À Vista com 5% de desconto R$ 749,55.
>> Parcelado em até 12x de R$ 75,61 no Cartão de Crédito.
Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 96949-2226.
>>Agenda - (Datas e Horários)
Estamos sem agendamento para esse treinamento, entre em contato com nossa central de atendimento e verifique uma data disponível: Tel: 11 96949-2226.
>>INSCRIÇÃO ONLINE
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