A área de Recursos Humanos e de Departamento de Pessoal tem um papel de extrema importância dentro de uma empresa. Ela é a responsável pela contratação, manutenção e demissão de toda mão-de-obra envolvida no desenvolvimento de todas as rotinas empresariais, sejam elas administrativas, operacionais, comerciais ou gerenciais.
Pensando nisso, disponibilizamos um curso que visa apresentar todas as rotinas trabalhistas envolvidas nesses processos, para que você faça dele um guia prático para o desenvolvimento de suas atividades na empresa.
>>Objetivo
O participante aprende entender os direitos e deveres do empregado e empregador. O participante adquire novos comportamentos, habilidades e atitudes com os diversos aspectos legais das relações de emprego. Passa a entender as diversas formas de contratação de mão-de-obra, jornada de trabalho, remuneração, férias e rescisões contratuais e etc.
>>Público Alvo
Assistentes, analistas, administradores e demais profissionais ligados à área de Recursos Humanos, profissionais em posição de gerenciamento de equipes ou ainda para quem deseja trabalhar na área.
>>Programa do Curso
• Direito do Trabalho
• CLT - Direito do Trabalho
• Negociação Coletiva e Dissídio Coletivo de Trabalho
• Jornada de Trabalho após 05/10/88
Turno ininterrupto de revezamento
Tempo à disposição do empregador
Apontamento de horas
Prorrogação da Jornada
Hora extra
Marcação do ponto
Intervalos na jornada
Jornadas especiais
Repouso semanal remunerado
• Os diversos tipos de Afastamento do empregado ao Trabalho
O afastamento do empregado e sua repercussão no contrato de trabalho
Auxílio doença por acidente
Auxílio-doença previdenciário
Afastamento por serviço militar
Afastamento por maternidade
• Horas "In Itinere"
• Horas Extras - Cálculos
• Lei 605/49 DSR
• Remuneração
Proteção ao Salário
Descontos salariais
Obrigações Para o Pagamento dos Salários
Equiparação salarial
Tipos de remuneração
Prêmios e gratificações
Salário-utilidade "in natura"
Adicionais
• Insalubridade
• Periculosidade
• Tipos de remuneração e Salário In Natura
• Alimentação (PAT)
• PLR (Participação nos lucros e resultados)
• Admissão do Empregado e o Contrato de Trabalho
• Relação Empregado X Empregador
• Modalidades Contrato de Trabalho
• Admissão do Empregado
• Contratação de Deficientes Físicos
• Contratação do Jovem Aprendiz
• Contribuição Sindical (Nova Redação)
• Trabalho do menor
• Trabalho da mulher
• Férias: legislação e Cálculos
Período aquisitivo e período concessivo
Duração das férias
Jornada em regime de tempo parcial
Perda do direito às férias
Concessão das férias
Período Aquisitivo (PA)
Período Concessivo (PC)
Vencimento do Novo Período
Remuneração das férias
O que é abono pecuniário?
Como Calcular Quando Mês é de 28,29 ou 31 Dias
Férias proporcionais (Rescisão)
Férias coletivas
• 13º Salário: Legislação e Pagamento (Cálculos)
• Tipos de Rescisão Contratual
• Obrigações Trabalhistas
Salários de contribuição e segurados da Previdência Social
Verbas que compõem o salário de contribuição
Verbas que não compõem o salário de contribuição
Contribuição da empresa para a Previdência Social
Salário-família
Imposto de Renda
• Gfip Sefip – Orientações Gerais
GFIP Competencia 13
Retificação da GFIP para Previdencia Social
Pedido de Exclusão de GFIP
Retificação da GFIP gerada a partir da Versão 8.0 do SEFIP
Retificação da GFIP gerada até a versão 7.0 do SEFIP ou em meio papel
Doumentos obrigatórios que compõem a GFIP para Previdência Social
Comprovante de entrega da GFIP para Previdência Social
Vinculação entre protocolo e GFIP
Vinculação relatórios da GFIP
Guarda da documentação
Informações perdidas na restauração de backup feito após fechamento
• Recolhimento para o FGTS
• Aviso Prévio
• Rescisão Contratual, Estabilidade no Emprego e os Diretos dos Empregados
• Prazo de Entrega – CAGED Diário e Mensal
• Obrigações mensais e periódicas
• PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário
>>Carga Horária
24 Horas
>>Metodologia
As aulas são desenvolvidas por meio de exposições orais, com apoio de recursos audiovisuais e atividades práticas, proposições de problemas, discussões em grupo, exercícios e cálculos.
>>Certificação
A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.
Caso o aluno falte e queira fazer a reposição da aula perdida, posteriormente, a taxa é de R$ 70,00 (setenta reais) por falta (dia de aula). Poderá fazer a reposição desta aula em uma próxima turma de acordo com a agenda de cursos que pode ser vista no site www.rhemacao.com.br, mediante comprovante de pagamento.
Reemissão do Certificado - Valor R$ 105,00 (Taxa Administrativa)
>>Material Didático
A RH EM AÇÃO fornece apostila, material de apoio, certificado e 1 coffee break.
>>Valores e Formas de Pagamento
Valor do Curso por Participante: R$ 1.580,00
>> Pagamento À Vista com 5% de desconto R$ 1.501,00.
>> Parcelado em até 12x de R$ 151,42 no Cartão de Crédito.
Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 96949-2226.
>>Agenda - (Datas e Horários)
Estamos sem agendamento para esse treinamento, entre em contato com nossa central de atendimento e verifique uma data disponível: Tel: 11 96949-2226.
>>INSCRIÇÃO ONLINE
Preencha o formulário abaixo lembrando que os campos com * são obrigatórios.
