Testes Psicológicos - AC, TAS, Quati, Palográfico

>>Objetivo

Preparar psicólogos para aplicar e analisar os testes e elaborar laudos e pareceres. Obs.: Alguns testes podem ser alterados devido atualizações de testes favoráveis no CFP

>>Público Alvo

Psicólogos e estudantes de psicologia (a partir do 3.º ano). OBS: OS CURSOS DE TESTES PSICOLÓGICOS SÃO EXCLUSIVOS PARA PSICÓLOGOS E ESTUDANTES DE PSICOLOGIA ASSIM SENDO POR FAVOR ENVIE A CÓPIA DE SUA CARTEIRA DO CRP, OU SE ESTUDANTE, ENVIE DECLARAÇÃO DE MATRÍCULA ATUALIZADA.

>>Programa do Curso

HISTÓRICO
OBJETIVOS DOS TESTES
APLICAÇÕES
correção e síntese

TESTES:

• Teste Atenção Concentrada
O teste AC – Teste Atenção Concentrada é um teste psicológico que avalia a capacidade do sujeito de manter a atenção concentrada na atividade realizada sob pressão do tempo. A folha de resposta do teste AC – Teste Atenção Concentrada contém símbolos na forma de triângulos estilizados, espalhados pelo espaço. A tarefa do candidato consiste em localizar e marcar, nas linhas que ocupam a folha, os três estímulos modelo, posicionados dentro de um retângulo.

O teste AC – Teste Atenção Concentrada é um instrumento de avaliação consolidado na psicologia há muitos anos. Pode ser aplicado de forma individual ou coletiva, em adolescentes e adultos com escolaridade a partir do ensino fundamental. A correção é simples e prática, feita pelo crivo. O teste AC – Teste Atenção Concentrada apresenta tabelas normativas para diversas regiões do Brasil, por níveis de escolaridade, gênero e idade.

• TAS (Teste de Atenção Seletiva)
? Objetivo
Avaliar a atenção seletiva definida, como a capacidade de selecionar e manter o foco em determinado estímulo em detrimento de outros presentes no ambiente. Muito utilizado pelo RH para avaliar nível cognitivo de atenção dos candidatos a vagas de risco a segurança e integridade do mesmo nas atividades de trabalho regulamentadas por normas da ABNT e suas Nrs.

• QUATI (Questionário de Avaliação Tipológica)
O teste tem por objetivo Avaliar a personalidade por meio de escolhas situacionais a partir dos tipos psicológicos de Jung. Muito utilizado em RH para avaliar o perfil comportamental de candidatos a vagas gerenciais.

• Palográfico
Consiste em avaliar aspectos da personalidade do indivíduo e perfil comportamental como ritmo de trabalho, autoconceito, relacionamento interpessoal e produtividade. Muito utilizado pelo RH para avaliação do perfil de candidatos a vagas operacionais.

ELABORAÇÃO DE LAUDOS E PARECERES

Obs.: Alguns testes podem ser alterados devido atualizações de testes favoráveis no CFP

>>Carga Horária

16 Horas

>>Metodologia

Metodologia: Exposição dialogada, Aplicação e Correção de todos os testes.

>>Certificação

A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.

>>Material Didático

A RH EM AÇÃO fornece apostila, material de apoio e coffee break.

>>Valores e Formas de Pagamento

Valor do Curso por Participante: R$ 1.250,00

>> Pagamento À Vista com 5% de desconto R$ 1.187,50.

>> Parcelado em até 12x de R$ 119,79 no Cartão de Crédito.

Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 96949-2226.

>>Agenda - (Datas e Horários)

Turma: 2355

Início: 15-03-2025 - Termino: 22-03-2025

Dias da Semana:

>>INSCRIÇÃO ONLINE

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