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Remuneração Estratégica - Variável e Recompensas

>>Objetivo

Compreender a remuneração variável como uma estratégia de atração e retenção de talentos, pautada na meritocracia. Proporcionar aos participantes uma possibilidade de conhecer, discutir e aplicar conceitos, programas e ferramentas de Remuneração Estratégica.

O PARTICIPANTE DEVERÁ TRAZER O NOTEBOOK, ele será indispensável para o bom aproveitamento dos exercícios que são passados em sala de aula.

>>Público Alvo

Gerentes financeiros ou administrativos envolvidos com remuneração de colaboradores, Gestores, Analistas de RH, Assistentes de RH e Interessados.

>>Programa do Curso

Pirâmide do Homem Moderno (Roberto Rigaud)
Funil das Possibildades de Crescimento da Carreira Profissional
Principais Tendências na Área de Remuneração
Inovação na Arte de Remunerar
O Profissional de Remuneração e suas Principais Atribuições e Responsabilidades
Profissionais Multifuncionais/Multitarefas ou Especialistas Focados?
O que as Pessoas buscam em termos de Remuneração Estratégica
Atrativo de Recompensas Suplementares Financeiras e não Financeiras
Modelos de Remuneração Variável
Salário Referencial do Cargo
Plano de Bonificação Anual
Distribuição de Ações da Empresa aos Empregados (Long Term Incentive Plan - Stock Options) Planos de Incentivo a Longo Prazo
Remuneração por Competências e Habilidades
Remuneração por Pontos de Competências
Distribuição de Ganhos ou Planos de Incentivos (Gain Sharing)
Remuneração por força de Vendas (Sales Compensation Program)
Remuneração por Pontos de Resultados (RPR)
Talent Retention
Alternativas Criativas
Distribuição dos Lucros aos Empregados
Crédito em Cartões - "Cash Cards"
Gestão de Benefícios Sociais
Principio do Retorno do Investimento
Principio da Mútua Responsabilidade
Planos Tradicionais

>>Carga Horária

8 Horas

>>Metodologia

Serão utilizadas aulas expositivas de curta duração para apresentação da teoria indispensável ao nível de apreensão dos treinandos. Conceitos e teorias aplicada à prática (aprender fazendo) com a utilização de estudos de caso.

O PARTICIPANTE DEVERÁ TRAZER O NOTEBOOK, ele será indispensável para o bom aproveitamento dos exercícios que são passados em sala de aula.

>>Certificação

A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.

>>Material Didático

A RH EM AÇÃO fornece apostila e material de apoio.

>>Valor e Forma de Pagamento

Valor do Curso por Participante: R$ 500,00

Pagamento À Vista com 10% de desconto R$ 450,00.
Pagamento Parcelado sem juros em até 3x de R$ 166,67 no boleto bancário ou
em até 10x de R$ 50,00 no cartão de crédito (VIA PAGSEGURO).

Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 3932-7262.

>>Agenda - (Datas e Horários)

Turma: 1635
Início: 07-10-2017 - Termino: 07-10-2017
Dias da Semana:

Segunda

Terça

Quarta

Quinta

Sexta

Sábado

Domingo

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09:00-17:30

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Local do Curso: São Paulo - SP
Ministrante: Graciella Macchia - Ver Curriculo

>>INSCRIÇÃO ONLINE

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OBSERVAÇÃO: NA HORA DO PAGAMENTO VIA PAGSEGURO INFORMAR O Nº DE PARTICIPANTES.

>>Redes Sociais

>>Clientes

BRÍNDICE EDITORA E PROPAGANDA LTDA BECAPE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL LTDA MEBUKI INDÚSTRIA, COMÉRCIO E EXPORTAÇÃO LTDA. CNH Latin America Ltda. Valeo Sistemas Automotivos Ltda Associação Vida Verde da Amazônia 
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