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Recrutamento e Seleção com foco em competências

Em uma economia cada vez mais globalizada, as técnicas tornam-se cada vez mais parecidas, os produtos cada vez mais similares e, então, o Fator Humano torna-se um item, cada vez mais, decisivo no sucesso de uma corporação. As diferenças entre uma pessoa e outra, que realmente importam para uma organização, não residem unicamente no que as pessoas sabem ou fizeram, e sim em seu potencial de aprendizagem e realização.
Assim sendo, recrutar (identificar, captar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas e que deveriam estar incluídas entre as muitas atividades de cunho estratégico de toda e qualquer organização. Devem, portanto, ser tratadas com extremo profissionalismo, com a contratação de profissionais devidamente habilitados.

>>Objetivo

• Aprimorar as competências técnicas e comportamentais que permitam uma performance profissional mais eficaz nos processos de seleção.

• Aprenderá como um processo de recrutamento e seleção eficiente impacta nas estratégias empresariais.

• Fará análise crítica das competências dos candidatos e encaminhamento para contratação.

• Aprenderá como algumas ferramentas atuais que poderão auxiliar no processo de R&S.

>>Público Alvo

Profissionais de RH em Geral, Selecionadores, Psicologos, Administradores,Estagiário e Trainee em seleção, Psicólogos e pessoas que tenham interesse no tema.

>>Programa do Curso

Gente é o maior atrativo da Empresa
A Estrutura do RH
Contexto do Recrutamento e Seleção no RH

O que é Recrutamento e Seleção
- O que faz a área de Recrutamento e Seleção?
- Profissionais de Recrutamento
- Maturidade do Recrutamento

Ascensão do Recrutamento e Seleção no RH das Empresas


O Recrutamento e Seleção alinhados às Competências
Gestão por Competências
- Por que implantar Gestão por Competências?
- O que é Competência? Como definir uma competência?
- Identificação das Competências Macro Organizacionais
- Escolha das Competências
- Apuração das Competências Macro Organizacionais
- Entendendo o que são Competências Comportamentais
- Entendendo o que são Competências obrigatórias
- Determinação das Categorias Funcionais
- Conceituação das Competências
- Definição dos Graus de Competências
- A importância da definição das Competências em sua empresa

Atração e Divulgação de Alto Impacto

Employment Value Proposition - Como criar sua Marca Empregadora

Recrutamento de Resultado
- Diagnóstico necessidades
- Descrição de Cargos
- Análise de uma descrição de Cargo
- Como definir o cargo e o salário de cada vaga
- O que é melhor? Contratar uma empresa de recrutamento ou fazer o processo dentro de casa?
- E agora? Como definir se é melhor contratar pessoas de fora ou busca-la dentro da Organização?
- Recrutamento Interno X Recrutamento Externo
- Recrutamento Misto

Recrutamento Online
- Como fazer um recrutamento online
- Como otimizar o processo de recrutamento online
- Canais para divulgação das vagas em aberto da empresa

Recrutamento Passivo X Recrutamento Ativo
Pesquisa Booleana

Quanto deve ser investido em R&S? Definição de Orçamento
- Desenvolva novos projetos

Mercado de Trabalho

Seleção
- Quais são as fases mais comuns no processo de Seleção?
- Outras Modalidades do Processo Seletivo
- Seleção como um Processo de Comparação
- Seleção como um Processo de Decisão


Análise do Curricular
Escolha das ferramentas e técnicas que serão utilizadas na Seleção
Resolução de Caso
A Entrevista
- Como fazer a análise do fit cultural de um candidato?
- Construção do processo de Entrevista
- Tipos de Entrevistas
- Como Elaborar Tópicos
- Como formular Perguntas (Oficina - Entrevista por Competências Comportamentais)
- Como Avaliar as Entrevistas

Feedback
- Caso o Feedback seja negativo
- Caso o Feedback seja positivo

Integração

Avaliação e Acompanhamento do processo de recrutamento
- Arquitetura de Métricas em Recursos Humanos

>>Carga Horária

16 Horas

>>Metodologia

Desenvolve-se por meio de exposições orais, com apoio de recursos audiovisuais, vivencial construtivista, baseada em atividades práticas, dinâmicas e interação dos alunos. Curso em Formato Oficina

>>Certificação

A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.

>>Material Didático

A RH EM AÇÃO fornece apostila, material de apoio e coffee break.

>>Valor e Forma de Pagamento

Valor do Curso por Participante: R$ 715,00

Pagamento À Vista com 10% de desconto R$ 643,50.
Pagamento Parcelado sem juros em até 4x de R$ 178,75 no boleto bancário ou
em até 10x de R$ 71,50no cartão de crédito (VIA PAGSEGURO).

Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 3932-7262.

>>Agenda - (Datas e Horários)

Turma: 1947
Início: 11-05-2019 - Termino: 18-05-2019
Dias da Semana:

Segunda

Terça

Quarta

Quinta

Sexta

Sábado

Domingo

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09:00 as 17:30

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Local do Curso: São Paulo - SP
Ministrante: Daniela Sarralheiro - Ver Curriculo

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