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Gestão de Benefícios

>>Objetivo

- Habilitar o participante a estruturar e a desenvolver os subsistemas de Benefícios em organizações empresariais, a partir de uma visão estratégica.
- Possibilitar uma revisão dos valores que norteiam as Políticas de Bem estar e de satisfação dos seres humanos nas organizações empresariais, voltando o foco para:
Instrumentalizar os participantes para uma análise crítica e detalhada da função dos benefícios nas organizações à Luz dos aspectos conceituais e operacionais mais relevantes na implantação e manutenção de programas específicos da área, considerando o constante aumento das pressões sociais sofridas pelas empresas, sejam externas (conquistas sociais dos trabalhadores, via sindicato) ou internas (maior nível de conscientização dos empregados), exigindo da Administração de Benefícios, tal como as demais áreas de RH, uma postura mais estratégica e pró-ativa.

>>Público Alvo

Profissionais de RH, Benefícios, Departamento Pessoal, Cargos e Salários, Técnicos em RH e a quem se interessar por esse subsistema do RH. Enfim, profissionais que buscam qualificação para operacionalizar e gerenciar o Plano de Benefícios nas organizações.

>>Programa do Curso

BENEFÍCIOS E QUALIDADE DE VIDA

• Benefícios do caráter compensatório à Qualidade de Vida
• Projetos inovadores na área de Benefícios.
• Qualidade na prestação de serviços
• Tangibilidade da relação custo/ benefício ou investimento/ retorno.

ADMINISTRAÇÃO DE BENEFÍCIOS

• Benefícios no contexto da área de RH
• O profissional de Benefícios – formação e perspectivas.
• As diferentes denominações da área de Benefícios
• Benefícios – vantagens para a empresa e variáveis que influem na criação de planos de benefícios
• As diversas concepções de salários/ remuneração direta e indireta
• Remuneração indireta especial e geral - características e abrangência.
• Diferenças, conceitos entre entidades, recursos, equipamentos, serviços e benefícios sociais
• Benefícios definidos pelo Estado e geradores dos encargos sociais obrigatórios.
• Benefícios e as necessidades sociais dos trabalhadores – conquistas sindicais
• Benefícios proporcionados espontaneamente pelas empresas e geradoras de encargos sociais liberais
• Vantagens, privilégios, mordomias e “Fringe benefits”

IMPLANTAÇÃO E MANUTENÇÃO DE PLANOS/ PROGRAMAS DE BENEFÍCIOS

• Alimentação – refeitório, restaurante, convênio-refeição.
• Desenvolvimento cultural – Biblioteca, grupo de teatro, coral, promoções teatrais etc.
• Educação – escola, bolsa de estudo, salário-educação, etc.
• Habitação – vila operária, conjunto habitacional, cooperativa habitacional, etc.
• Integração Social – berçário/creche, reabilitação profissional, programa de reiteração de alcoólatras, de pré-aposentadoria, licença-maternidade, licença-paternidade, etc.
• Lazer – praça de esportes, colônia de férias, etc.
• Saúde – assistência médica, odontológica, psicológica, reembolso de medicamentos, etc.
• Segurança social – convênio/INSS, seguro de vida, fundo de pensão, etc.
• Transporte – financiamento de veículos, estacionamento, vale transporte
• As diferentes análises custo x benefício
• Benefícios – incentivos fiscais e impostos de renda


Apresentação de case e pesquisa atualizada.

>>Carga Horária

8 Horas

>>Metodologia

Curso prático, com análise e debates acerca de políticas e práticas de benefícios. Estudo da realidade de cada empresa, troca de informações e experiências, apresentação de pesquisas. Todos os participantes receberão material didático de apoio relacionado ao programa do curso.
Será adotada uma metodologia participativa e dinâmica para que corresponda aos efeitos esperados (resultados educacionais) do treinamento. Serão utilizadas aulas expositivas de curta duração para apresentação da teoria indispensável ao nível de apreensão dos treinandos. Este método servirá de base para a introdução de outros que irão ensejar maior participação dos treinandos.
Dentre as diversas técnicas participativas em uso poderão ser adotadas:
•Análise de situações comuns de trabalho em suas áreas e níveis de atuação. •Exercícios práticos que propiciem maior internalização do ensino e reforcem o aprendizado.

>>Certificação

A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.

>>Material Didático

A RH EM AÇÃO fornece apostila e material de apoio.

>>Valor e Forma de Pagamento

Valor do Curso por Participante: R$ 500,00

Pagamento À Vista com 10% de desconto R$ 450,00.
Pagamento Parcelado sem juros em até 3x de R$ 166,67 no boleto bancário ou
em até 10x de R$ 50,00 no cartão de crédito (VIA PAGSEGURO).

Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 3932-7262.

>>Agenda - (Datas e Horários)

Turma: 1607
Início: 11-11-2017 - Termino: 11-11-2017
Dias da Semana:

Segunda

Terça

Quarta

Quinta

Sexta

Sábado

Domingo

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09:00-17:30

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Local do Curso: São Paulo - SP
Ministrante: Graciella Macchia - Ver Curriculo

>>INSCRIÇÃO ONLINE

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OBSERVAÇÃO: NA HORA DO PAGAMENTO VIA PAGSEGURO INFORMAR O Nº DE PARTICIPANTES.

>>Redes Sociais

>>Clientes

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