Formação do Profissional de Recrutamento e Seleção com foco em competências

Ao longo do curso, o aluno aprenderá a importância do fator humano como diferencial competitivo em um mercado globalizado, onde produtos e técnicas tornam-se cada vez mais similares. Esse fator, essencial para o sucesso de qualquer organização, vai além do conhecimento técnico ou das experiências anteriores dos candidatos; ele envolve o potencial de aprendizado e a capacidade de realização dos indivíduos.

Dessa forma, o curso enfatizará que recrutar (identificar, atrair e captar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores entre os identificados) são atividades complexas e estratégicas que impactam diretamente os resultados organizacionais. Ao longo do processo, o aluno desenvolverá habilidades para conduzir essas atividades com profissionalismo e competência , utilizando práticas atuais e comprovadas de recrutamento e seleção. Assim, entenderá a importância de contar com profissionais qualificados para desenvolver e aplicar essas práticas com o máximo de eficácia, contribuindo para uma equipe alinhada aos objetivos e à cultura da empresa.

O curso prepara o aluno para abordar o processo de recrutamento e seleção como um elemento estratégico, com ferramentas e métodos que maximizam a qualidade das contratações e elevam o potencial da equipe.

>>Objetivo

• Aprimorar competências técnicas e comportamentais para uma atuação mais eficaz e estratégica nos processos de recrutamento e seleção.

• Compreender o impacto de um processo de recrutamento e seleção eficiente nas estratégias organizacionais e na formação de equipes alinhadas aos objetivos da empresa.

• Desenvolver habilidades de análise crítica para avaliar as competências dos candidatos e realizar encaminhamentos assertivos para contratação.

• Explorar ferramentas e metodologias atuais que potencializam a qualidade e agilidade do processo de recrutamento e seleção, garantindo uma escolha mais alinhada ao perfil desejado.

>>Público Alvo

O público-alvo para este curso inclui profissionais de recursos humanos, gestores de equipes, recrutadores, e analistas de seleção que buscam aprimorar suas habilidades e estratégias nos processos de recrutamento e seleção. Ele também é direcionado a líderes organizacionais que desejam compreender como as práticas de recrutamento e seleção impactam o desenvolvimento e a retenção de talentos, fortalecendo a cultura organizacional e alinhando o capital humano aos objetivos estratégicos da empresa.

Este curso é ideal tanto para profissionais com experiência na área de R&S que desejam atualizar-se com técnicas e ferramentas modernas, quanto para aqueles que estão iniciando suas carreiras e querem construir uma base sólida de conhecimentos para uma atuação assertiva e profissional no setor.

>>Programa do Curso

Módulo I O Processo de Recrutamento: RH EM AÇÃO

• O que é o Hiring Pipeline (Funil de Contratação)

• Requisição de Pessoal

• As 8 etapas do pipeline de recrutamento ideal

Primeira Etapa – Abertura de Vaga

• De olho na oportunidade

• Como associar o nome da empresa a uma oportunidade de carreira

• O que é essencial para esta primeira etapa

Segunda Etapa - Atração

• Attraction Channels (Canais de Atração)

• Job Postings e canais de divulgação

• Content Marketing (Marketing de Conteúdo)

• Importância de um anúncio bem elaborado

• Boolean Search – o que é e como fazer

• Colocando a estratégia em prática!

• Exemplos de Boolean search

• Etapas mais comuns no processo de seleção

Terceira Etapa - Triagem de Currículos

• Critérios para selecionar os melhores currículos

• Como aumentar a taxa de candidatos adequados

• Considerações sobre a origem do currículo

• Modalidades da triagem curricular

• Triagem como um processo de comparação

• Qualificações que você busca em um candidato

• Desafios aos currículos tradicionais

• Como identificar candidatos promissores

Módulo II Quarta Etapa - Aplicação de Ferramentas e Técnicas

• Pré-seleção - elimina possíveis incompatibilidades

• Ferramentas e técnicas na pré-seleção

• Importância da entrevista Guided Interview (Entrevista Dirigida)

• Cuidados com candidatos “estrelas”

• Atenção aos “pecados capitais” dos candidatos

• Preparação para aplicar técnicas de Gamification

Módulo III Quinta Etapa – Behavioral Interview (Entrevista Comportamental)

• Cuidados antes, durante e após a entrevista

• Estilos de Comunicação:

1. Abertura da entrevista

2. Comunicação clara sobre as etapas do processo

3. Ambiente da entrevista

4. Importância de ouvir o candidato

5. Etapas para examinar o perfil do candidato

6. A entrevista em si

Behavioral Interview Cycle (Ciclo da Entrevista Comportamental)

• Como realizar uma análise do cultural fit (ajuste cultural)

• Entrevista como processo de decisão

• Competency-based Interviewing (Entrevista por Competências) e cultura organizacional

• Identificação de competências

• Desmembrando o comportamento

• Metodologia STAR Behavioral (Comportamental STAR)

• Como elaborar entrevistas baseadas em competências

• Exercício prático – elaborando entrevistas por competências

• Medidor de Competências

• Exercício prático - Definindo medidores de competências

• Como elaborar um Competency Interview Guide (Guia de Entrevista por Competências)

• Final do processo de entrevistas

• Como elaborar um Post-Interview Communication Script (Roteiro de Comunicação Pós-Entrevista)

• Aspectos principais:

• Agradecimentos

• Próximos passos

Knowledge Test - May the Best Win! (Teste de Conhecimento - Vença o Melhor!)

• Importância dos testes de conhecimento no pipeline de contratação

• Integração do teste de conhecimento com a entrevista final

• Ações importantes a serem implementadas

• Knowledge Test Model (Modelo de Teste de Conhecimento)

• Teste de Conhecimento e a importância do gabarito – Gabaritando

• Importância do roteiro de respostas corretas para profissionais de recrutamento e seleção

• Modelo de gabarito

1. Desenvolvimento e aplicação dos testes:

• Objetivos, formato, importância e aplicação

• Como elaborar questionários com base nas atribuições da função

• Vamos aprender?

• Exercícios práticos – elaborando testes de conhecimento

• Análise dos testes e escolha dos melhores

Módulo IV Agradecimentos Sexta Etapa – Entrevista com o Gestor

1. Decidindo pelo candidato ideal

• Objetivos e importância

• Definição clara dos critérios de seleção

• Comunicação constante

• Uso de ferramentas de avaliação estruturadas

• Consideração das necessidades da função e equipe

• Discussões e negociações

• Decisão conjunta e comprometimento

• Encerramento da entrevista técnica

Módulo V Sétima Etapa - Candidate Approval (Aprovação do Candidato)

• Como anunciar a aprovação de um candidato

• Práticas e regras técnicas

• Passos para comunicar a aprovação do candidato

• Elementos essenciais na comunicação

• Regras técnicas a seguir

Oitava Etapa – Onboarding (Integração)

• Integração do novo colaborador

• Maturidade profissional

• Ambientação pessoal

• Objetivos principais da integração

• Perspectiva holística

• Respeito aos valores e origens culturais

• Responsabilidades

• Comportamentos apropriados no local de trabalho

• Conhecimentos – aplicação e prática

• Autodesenvolvimento e adaptabilidade

• Ética e integridade

Como a maturidade profissional se relaciona ao ambiente de trabalho?

• Cultura organizacional

• Relacionamentos interpessoais

• Liderança e gestão

• Produtividade e performance

• Clima organizacional

• Inovação e criatividade

• Retenção de talentos

Maturidade Profissional - Força Transformadora no Ambiente de Trabalho

Encerramento

• Mensagem aos participantes

• Considerações finais

>>Carga Horária

16 Horas

>>Metodologia

A metodologia deste curso combina teoria e prática, proporcionando uma abordagem dinâmica e aplicada ao processo de recrutamento e seleção.
O curso utiliza uma variedade de técnicas de aprendizagem para maximizar o desenvolvimento das habilidades dos participantes:

• Aulas expositivas e interativas para apresentar conceitos fundamentais e atualizados sobre recrutamento e seleção, destacando a importância das competências técnicas e comportamentais.
• Exercícios práticos e role-playing para simular etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a triagem inicial até a condução de entrevistas e a avaliação final de candidatos, oferecendo ao aluno a oportunidade de aplicar o aprendizado em situações próximas à realidade profissional.
• Análise de ferramentas e técnicas atuais , como o uso de pesquisas booleanas e metodologias de entrevista baseadas em competências (como a STAR), para que os participantes possam experimentar e adotar as melhores práticas do setor.
• Feedforward personalizado e discussões em grupo , onde os alunos podem compartilhar suas experiências e receber orientação especializada para aprimorar suas abordagens individuais.

A combinação dessas metodologias visa capacitar o aluno a conduzir processos de recrutamento e seleção de forma eficiente, estratégica e alinhada aos objetivos organizacionais.

>>Certificação

A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso (DIGITAL), desde que tenha 95% de aproveitamento.

Caso o aluno falte e queira fazer a reposição da aula perdida, posteriormente, a taxa é o valor diário por falta (dia de aula). Poderá, ainda, fazer a reposição desta aula em uma próxima turma de acordo com a agenda de cursos que pode ser vista no site.
www.rhemacao.com.br , mediante comprovante de pagamento.

Reemissão do Certificado - Valor R$ 105,00 (Taxa Administrativa)

Inscrição Basta Clicar no Link: https://wp.me/P5zjMJ-1Z

>>Material Didático

A RH EM AÇÃO fornece apostila, material de apoio (DIGITAL) e 1 coffee break de manhã (somente para cursos presenciais em sala física).

>>Valores e Formas de Pagamento

Valor do Curso por Participante: R$ 1.380,00

>> Pagamento À Vista com 5% de desconto R$ 1.311,00.

>> Parcelado em até 12x de R$ 132,25 no Cartão de Crédito.

Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 96949-2226.

>>Agenda - (Datas e Horários)

Turma: 2340

Início: 16-12-2024 - Termino: 20-12-2024

Dias da Semana:

Turma: 2357

Início: 11-01-2025 - Termino: 18-01-2025

Dias da Semana:

>>INSCRIÇÃO ONLINE

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