A dinâmica de grupo é usada para identificar conflitos entre pessoas, mas pode ser utilizada em um espectro muito mais amplo.
Através da dinâmica de grupo é possível comparar o comportamento de pessoas de diferentes níveis submetidas a um mesmo ambiente e uma determinada situação.
Isso facilita o processo de triagem e seleção daqueles que serão levados à uma entrevista individual.
>>Objetivo
Desenvolver habilidades para a coordenação de atividades grupais, vivenciando e aplicando jogos, simulações e dinâmicas a serem utilizados nos processos de Recrutamento e Seleção.
>>Público Alvo
Técnicos, Gerentes e Profissionais que atuam com Seleção, Avaliação de Potencial, Diagnóstico Empresarial, Acompanhamento Funcional, bem como aqueles que atuam em Programas específicos com grupos.
>>Programa do Curso
APRESENTAÇÃO E INTEGRAÇÃO DOS PARTICIPANTES
Proporcionar a aproximação entre os participantes, com vistas a facilitar o desenvolvimento dos trabalhos em grupo que se
seguirão.
APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA DO CURSO
Apresentar todas as etapas do Curso aos participantes, bem como identificar as expectativas do grupo para eventuais ajustes
com suas necessidades.
O PAPEL DO COORDENADOR NA APLICAÇÃO DE JOGOS, SIMULAÇÕES E DINÂMICAS
Apresentar aos participantes a postura adequada que deve orientar o profissional envolvido com grupos de trabalho, buscando
conscientizá-los da seriedade que deve nortear as atividades, bem como apresentar “dicas práticas”.
- Postura e ética profissional;
- Experiência e habilidade necessárias;
- Identificando e desenvolvendo o estilo individual no fortalecimento do papel profissional (voz, gesto, corpo e expressão facial);
- Atitudes facilitadoras que “levantam” um grupo de trabalho.
CONCEITO DE COMPETÊNCIAS
INTRODUÇÃO AOS JOGOS DE EMPRESA
Apresentar noções conceituais e básicas necessárias para que um Coordenador desenvolva um Planejamento eficaz para qualquer
atividade ligada a grupos de trabalho.
- Como escolher adaptar jogos, simulações e dinâmicas certas para cada Programa. - Planejamento, critérios de escolha, aplicação
e avaliação de técnicas de Jogos, Simulações e Dinâmicas.
- Vivência dos Jogos.
- Diferenças básicas entre Jogos, Simulações e Dinâmicas.
- Os campos de aplicação dos jogos.
APRESENTAÇÃO E APLICAÇÃO DE JOGOS, SIMULAÇÕES E DINÂMICAS UNIVERSAIS
Os participantes deverão vivenciar os mais variados tipos de Jogos, Simulações e Dinâmicas, participando no Planejamento, na
Execução e na Avaliação (Vivência) de fechamento.
TIPOS DE JOGOS, SIMULAÇÕES E DINÂMICAS
CONSTRUÇÃO DO REGISTRO DE AVALIAÇÃO DO CANDIDATO
- Ferramentas de controle para todo o processo de seleção
- Fornecendo Feedback - Devolutiva aos candidatos
- Como tratar os Candidatos Reprovados
>>Carga Horária
16 Horas
>>Metodologia
Durante as atividades, os métodos utilizados vão desde o diretivo prático ao inovador. Tal estratégia proporciona aos participantes a vivência plena do processo ensino-aprendizagem, através de envolvimento em todas as fases das dinâmicas e das técnicas vivenciadas, além da participação nos debates e discussões sobre a utilização do que foi experimentado. - Exercícios que propiciem maior internalização do ensino e reforcem o aprendizado.
Podendo ter projeção de filmes sobre os principais temas abordados, com análise, debates e conclusões.
>>Certificação
A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.
>>Material Didático
A RH EM AÇÃO fornece apostila, material de apoio, certificado e 1 coffee break.
>>Valores e Formas de Pagamento
Valor do Curso por Participante: R$ 400,00
>> Pagamento À Vista com 5% de desconto R$ 380,00.
>> Parcelado em até 12x de R$ 38,33 no Cartão de Crédito.
Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 96949-2226.
>>Agenda - (Datas e Horários)
Estamos sem agendamento para esse treinamento, entre em contato com nossa central de atendimento e verifique uma data disponível: Tel: 11 96949-2226.
>>INSCRIÇÃO ONLINE
Preencha o formulário abaixo lembrando que os campos com * são obrigatórios.
