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Descrição de Cargos e suas Funções (Oficina)

>>Objetivo

• Transmitir técnicas atuais do processo de elaboração descrição de cargos, levantamento das informações, qual é a sua importância e como utilizar a CBO nesse processo.
• Treinamento PRÁTICO e VIVENCIAL, fornecendo subsídios para a imediata utilização no dia a dia, dos elementos estudados.


O PARTICIPANTE DEVERÁ TRAZER O NOTEBOOK, ele será indispensável para o bom aproveitamento dos exercícios que são passados em sala de aula.

>>Público Alvo

Profissionais de RH em geral, estudantes, trainee, e outros profissionais e que tenham interesse no tema e em atualização.

>>Programa do Curso

• Entendimento entre função e cargo e cargo de especialidade;
• Escolha do Método para coleta de informações para o desenho dos cargos.
- Levantar, por meio de pesquisa, todas as informações relativas aos conhecimentos, complexidade e responsabilidades e, demais características exigidas aos ocupantes de cada uma das funções e cargos da empresa.
• A metodologia de trabalho a ser adotada na pesquisa de Análise Ocupacional.
- A coleta de informações é o momento de investigar o papel de cada função dentro da organização e tornar oficiais os deveres, obrigações e requisitos mínimos exigidos dos ocupantes das funções. Os métodos podem ser:
· Método da Observação local;
· Método Questionário;
· Método de Entrevista; e
· Método Misto.
• Coleta de Informação ocupacional / Análises Ocupacionais (descrição de função);
- Quais as informações a serem levantadas no processo de descrição de função?
- Elaboração das descrições de forma clara e simples, facilitando a compreensão.

• Formato da descrição de função:
- Identificação
- Missão do função ou cargo básico
- Principais responsabilidades.
• Outros tópicos que poderão ser incluídos neste trabalho:
- Principais desafios/complexidades;
- Posição na estrutura organizacional;
- Relacionamentos internos e externos.
• Dicas para você não perder tempo durante a entrevista;
• Objetivos da Análise Ocupacional.

Aprendendo com a CBO (Classificação Brasileira de Ocupação)
• Análise Ocupacional (Descrição da Função) pela metodologia da CBO (Classificação Brasileira de Ocupação);
• Revisão das nomenclaturas e segundo estudo da CBO (Classificação Brasileira de Ocupação);
• Entendimento dos Infixos Júnior, Pleno, Sênior e Máster ou, I, II e III ou, A, C, D.;
• Análise das Competências técnicas pela metodologia da CBO (Classificação Brasileira de Ocupação);
• Análise Ocupacional - Revisando as Informações Coletadas.
- Uma vez terminada a série de entrevistas com os especialistas, a verificação se inicia.
• Algumas “dicas” para a redação de propósitos chave e funções desagregadas em diferentes níveis.
• Análise Ocupacional e padronização de descrições.
- O objetivo desta etapa é estabelecer o grau de importância das funções desenvolvidas dentro da empresa e a diferenciação entre elas;
- Agrupamento das funções dentro do cargo amplo ou, cargo-chave.

>>Carga Horária

8 Horas

>>Metodologia

Oficina participativa com exercícios e análises de exemplos, vídeos, dinâmicas, utilizando os métodos e ferramentas apresentadas, discussões em grupo, debates, vivências etc. Com apoio de slides e apostila.

O PARTICIPANTE DEVERÁ TRAZER O NOTEBOOK, ele será indispensável para o bom aproveitamento dos exercícios que são passados em sala de aula.

>>Certificação

A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso, desde que tenha 75% de aproveitamento.

>>Material Didático

A RH EM AÇÃO fornece apostila, material de apoio e coffee break.

>>Valor e Forma de Pagamento

Valor do Curso por Participante: R$ 450,00

Pagamento À Vista com 10% de desconto R$ 405,00.
Pagamento Parcelado sem juros em até 3x de R$ 150,00 no boleto bancário ou
em até 10x de R$ 45,00 no cartão de crédito (VIA PAGSEGURO).

Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 3932-7262.

>>Agenda - (Datas e Horários)

Estamos sem agendamento para esse treinamento, entre em contato com nossa central de atendimento e verifique uma data disponível: Tel: 11 3932-7262.

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>>Clientes

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