Conhecer e saber aplicar as Análises Ocupacionais e como elaborar as descrições por processos. Este curso você também irá aprender como elaborar os POPs (Procedimento Operacional Padrão) de acordo com as atribuições de cada empresa. Este curso é o 2º módulo do curso "Gestão Estratégica de Cargos e Salários"
>>Objetivo
• Transmitir técnicas atuais do processo de elaboração descrição de cargos, levantamento das informações, qual é a sua importância e como utilizar a CBO nesse processo.
• Treinamento PRÁTICO e VIVENCIAL, fornecendo subsídios para a imediata utilização no dia a dia, dos elementos estudados.
O PARTICIPANTE DEVERÁ TRAZER O NOTEBOOK, ele será indispensável para o bom aproveitamento dos exercícios que são passados em sala de aula.
>>Público Alvo
Profissionais de RH em geral, estudantes, trainee, e outros profissionais e que tenham interesse no tema e em atualização.
Este, também faz parte do curso "Gestão Estratégica de Cargos e Salários"
>>Programa do Curso
Análises Ocupacionais por Processos– Descrições Eficazes
Como está a criação de descrição de funções de sua empresa?
Porque você descreve as funções.
Você tem descrições para todas as funções em sua organização?
Com que frequência você atualiza suas descrições de trabalho?
Quanto tempo normalmente leva para descrever as atribuições de uma função?
Onde você obtém informações para as descrições de funções (selecione a opção aplicável)?
Você mescla informações de descrição de cargo de várias fontes?
Onde você guarda as descrições de funções (escolha opção aplicável)?
Atualmente você está enfrentando esses desafios?
Descrevendo descrições de funções: 6 dicas para torná-las eficazes:
Definição da carreira em W
O que é função organizacional
o que é função departamental
Você já ouviu falar em monocargo e cargo híbrido?
ANÁLISE DO POSTO DE TRABALHO – DEFINIÇÃO E PERFIS PROFISSIONAIS POR COMPETÊNCIAS
OS PIONEIROS DA ANÁLISE OCUPACIONAL
Método de Della Vos
A Análise de Ofícios de Charles Allen
A análise de Ofícios de Allen segue as seguintes etapas:
Análise de Ofício para Treinamento de Robert Washington Selvidg
O Método das Verificações Sucessivas ANÁLISE OCUPACIONAL / ANÁLISE DE TAREFAS
Definição e objetivos
Descrição da Função
Formato da descrição de cargo/função
Objetivos da Análise Ocupacional
Dados de informação
Etapas para a elaboração da Análise Ocupacional
Metodologia Rigaud de Análise Ocupacional
Metodologia Rigaud de Descrever as funções
Preparação prévia
Apresentação
A Abordagem
A anotação das informações
Encerramento das Análises
Processamento de dados ou apuração das informações
A Análise Ocupacional e o Processo de Descrição da Função
Instalação do Comitê Executivo
Análise das Descrições Ocupacionais
Validação
Análise Ocupacional Ampla
O processo de descrição de cargos Amplos
Nomenclatura dos cargos/funções.
Considerações Finais
>>Carga Horária
8 Horas
>>Metodologia
Oficina participativa com exercícios e análises de exemplos, vídeos, dinâmicas, utilizando os métodos e ferramentas apresentadas, discussões em grupo, debates, vivências etc. Com apoio de slides e apostila.
O PARTICIPANTE DEVERÁ TRAZER O NOTEBOOK, ele será indispensável para o bom aproveitamento dos exercícios que são passados em sala de aula.
>>Certificação
A RH EM AÇÃO confere certificado de conclusão de curso (DIGITAL), desde que tenha 75% de aproveitamento.
>>Material Didático
A RH EM AÇÃO fornece apostila, material de apoio (DIGITAL).
>>Valores e Formas de Pagamento
Valor do Curso por Participante: R$ 480,00
>> Pagamento À Vista com 5% de desconto R$ 456,00.
>> Parcelado em até 12x de R$ 46,00 no Cartão de Crédito.
Valores especiais para Ex-Alunos RH EM AÇÃO - Ligue e confira: 11 96949-2226.
>>Agenda - (Datas e Horários)
Estamos sem agendamento para esse treinamento, entre em contato com nossa central de atendimento e verifique uma data disponível: Tel: 11 96949-2226.
>>INSCRIÇÃO ONLINE
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