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Recrutamento e seleção por competências

Recrutamento e seleção por competências

Objetivos

Recrutar e selecionar os melhores profissionais para considerando o perfil desejado e a cultura e necessidade da empresa.

Atualmente as empresas estão cada vez mais focadas em obter melhores resultados, com produtos e serviços com maior qualidade e alto valor agregado. Todas focam na inovação e no atendimento excepcional ao cliente como vantagem competitiva.
Para inovar e atender clientes de maneira encantadora, as organizações precisam de colaboradores adequados à cultura organizacional, bem como às exigências mercadológicas. Sendo assim, o processo de recrutamento e seleção passa a ser um aliado para a empresa na busca destes profissionais.
Vale lembrar que um colaborador bem selecionado, além de trazer resultados para a empresa, evita desperdício de recursos no que se refere à demissão.

Descrição

Abaixo seguem as técnicas utilizadas em ordem de realização:
a)Triagem de currículos.
b)Contato telefônico (pré-entrevista).
c)Dinâmicas de grupo.
d)Aplicação de testes psicológicos.
e)Aplicação de testes técnicos.
f)Entrevista individual com a consultora.
Após estas etapas, será encaminhado à organização contratante um laudo resumindo as competências técnicas, comportamentais e demais requisitos observados.
Depois disso, serão agendadas entrevistas individuais com o gestor imediato.
A proporção de encaminhamentos de candidatos para o gestor imediato é sempre de 3 candidatos para cada vaga.

Não prestamos serviços de terceirização, apenas de recrutamento e seleção. Sendo assim, o candidato será contrato pela empresa tomadora do serviço.
O prazo para preenchimento da vaga é de em média 15 dias (depende muito do perfil profissional exigido pela empresa e da vaga em questão).

Todos os procedimentos serão realizados por profissionais da área formadas em psicologia.
Andreza Balthazar de Souza - CRP 06/71288
Adriana Alves - CRP: 06/85.646
Ivone Gomes de Aquino Boldrini - CRP 06/41728

O local onde se fará o recrutamento e seleção poderá ser definido de acordo com as necessidades da contratante.

Benefícios

Como benefícios, são observados a redução de custo com a contratação do profissional correto à vaga.

Resultados

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