Roberto Pierre Rigaud

>>Currículo

Roberto Rigaud, com mais de 44 anos de experiência em Recursos Humanos, é Consultor (Conferencista) na área de Recursos Humanos, Professor em Pós-Graduação na área de Gestão de Pessoas, Palestrante e empresário. Tendo desenvolvido diversos trabalhos em sua área de conhecimento em diversas empresas no Brasil. Idealizador da Carreira em W, Gestão por Competências Macro Organizacionais, Diagnóstico de Indicadores por Competências, Diagnóstico da Cultura Organizacional, Descrições Inteligentes de Funções 4.0 onde o prof. Rigaud processa todas as atribuições da área de RH do início ao fim, incluindo o as estratégias necessárias para atendimento das novas tecnologias e preparando os profissionais para as novas profissões do futuro. Roberto Rigaud é Mestre em Administração de Cargos e Salários, reconhecido em diversos países e principalmente no Brasil, tendo implantado sua metodologia em diversas empresas. Fundou a empresa RH EM AÇÂO desenvolvendo trabalhos para empresas implantando gestão de cargos e salários, desenvolvendo o setor de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de performance, entre outros trabalhos.

Roberto Rigaud trabalhou para empresas, ocupando posição de gestor e diretor, em empresas respeitáveis, de diversos ramos de atividade, incluindo Hudson Brasileira de Petróleo, Álcool Boainain, Construtora Indústria e Comércio Sertec, Rede de Hotéis Bristol, Datamec Processamento de Dados, entre outras. O propósito de Rigaud é promover e auxiliar os empresários a alavancarem seus resultados por meio de soluções estratégicas e inovadoras na área de gestão de pessoas e garantir que todos os colaboradores se desenvolvam dentro de sua área de conhecimento.

Roberto Rigaud é amante da inovação, criando, buscando e incentivando são verbos que fazem parte de vida profissional. Quanto mais rápido o mercado muda, o acompanhamento é dessas mudanças é sua meta para planejar novas estratégias. São as às transformações que o faz ficar antenado e conectado. Em suas conferências e seminários o seu propósito é compartilhamento do conhecimento, com aplicação de uma linguagem simples e popular.

Rigaud é autodidata e autoridade no assunto quando se fala em Gestão de Pessoas. Como ele sempre fala “Não sou um consultor profissional, aquele que fala de acordo com os livros, sou um profissional de Recursos Humanos que virei consultor para desenvolver e aplicar aquilo que todos veem e não fazem por não saberem”.

Principais Clientes / Projetos: Envolvimento em mais de 600 projetos corporativos em empresas líderes de seus segmentos incorporando e aportando experiências em gestão de RH. Alguns clientes destacados: Albrás; Villares Metals; CSN; RANDON; BOSCH; Grupo Silvio Santos; Grupo Votorantim; Grupo Imagem; Grupo Marquise; Grupo Edson Queiroz; Boeringher Ingelheim do Brasil; Porto Seguro; UNIMED Sorocaba; Hospital São Camilo; Hospital Israelita Albert Einstein; Andrade Gutierrez; Centro Universitário São Camilo; Universidade de São Paulo; PRIMACREDI; COLLIERS; Paraná Materiais de Construção; AC Café; Bandan Implementos Agrícolas; RICOY Supermercados; CHINA Brasil; CREDISAN; DAICOLOR; Fundação ROGE; Grupo GAMARO; INJEX; SENAI Florianopólis; IEL Manaus; Porto do ITAQUI São Luiz; PREVISC Sta. Catarina; PROTEC; TERMARES; União DIESEL; UNIMEK; Unimed; VARANDA Frutas etc.

Consultor da Gerson Lehrman Group (Consulting Management PlatForm)

Consultor Especialista em Implantação do Plano de Cargos e Salários, Gestão por Competências e Avaliação de Performance.

Ministra cursos em parceria com outras consultorias em outros Estados, além de São Paulo.